令和5年度（後期）2級建築施工管理技士 第一次検定 No.47は、労働契約に関する問題です。この問題では、4つの記述のうち、労働基準法上、誤っているものを選びます。

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この問題のポイント

この問題は、労働者を不当に拘束する契約を防ぐルール（賠償予定の禁止・前借金相殺の禁止・強制貯金の禁止・労働条件の明示）を横断で問うものです。なかでも引っかけの核心は違約金・賠償額を定める契約が禁止か義務かで、禁止規定を義務に入れ替えた点が分かれ目になります。

※ 問題文そのものは、建設業振興基金が公開している公式サイトで確認できます。

正解：選択肢1（誤っている記述）

各選択肢の正誤

選択肢1は、禁止されている契約を「定めなければならない」と義務であるかのように述べた点が誤りです。

二次検定の記述が独学だと不安という人は、添削のある独学サポート事務局の通信講座を早めに押さえておくと回り道を減らせます。

選択肢1のポイント（ここが誤り）

労働基準法は、労働者が自由に退職できなくなるような縛りを防ぐため、いくつかの契約を禁止しています。その一つが、労働契約の不履行について違約金や損害賠償額をあらかじめ定める契約です。

賠償額を先に決めておくと、辞めると高額を請求されると感じて、労働者は辞めにくくなります。だから労働基準法はこうした契約をしてはならないと定めているわけです。

選択肢1は、この禁止規定を「定めなければならない」という義務に入れ替えた点が誤りです。禁止と義務を真逆にする入れ替えが、危険な核心ですね。

強制貯金や前借金との賃金相殺も、同じく労働者を縛らないための禁止規定です。「労働者を不当に拘束するものは禁止」という共通の趣旨で押さえておくわけです。

覚え方

• 違約金・賠償額を定める契約は禁止（義務ではない）
• 強制貯金・前借金相殺も労働者拘束の禁止規定
• 就業の場所・従事業務などの労働条件は明示しなければならない

理解度チェック

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