平成27年度 2級建築施工管理技士 学科試験 No.22 は、労働契約に関する問題です。この問題では、4つの記述のうち、労働基準法上 誤っているものを選びます。

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この問題のポイント

この問題は、労働契約をめぐる労働者保護の基本を横断で問うものです。労働条件の明示、法の基準に達しない契約の扱い、条件が違ったときの即時解除、そして違約金を定める契約の可否が並びます。

引っかけの核心は1点、違約金や損害賠償額をあらかじめ定める契約は労働基準法で禁じられていることです。「できる」と書かれた記述に違和感を持てるかが分かれ目です。

※ 問題文そのものは、建設業振興基金が公開している公式サイトで確認できます。

正解：選択肢4（誤っている記述）

各選択肢の正誤

選択肢4は「違約金を定める契約をすることができる」としていますが、労働基準法はこうした契約を禁じており、これが誤りです。

二次検定の記述が独学だと不安という人は、添削のある独学サポート事務局の通信講座を早めに押さえておくと回り道を減らせます。

選択肢4のポイント（ここが誤り）

労働基準法第16条は、労働契約の不履行について違約金を定めたり、損害賠償の額をあらかじめ決めたりする契約をしてはならないと定めています。

なぜかというと、こうした約束があると、労働者が辞めたくてもお金で縛られて辞められなくなるからです。不当な足止めを防ぐための規定なんです。

たとえば「研修費用を払ったから3年は辞めるな、辞めたら違約金」という約束は、この規定に反するので結んではなりません。

選択肢4は「違約金を定める契約をすることができる」としていますが、これは禁止されている契約です。可能だと述べている点が誤りなわけです。

覚え方

• 労働契約の違約金・賠償予定＝定めてはならない（第16条）
• 趣旨はお金で労働者を足止めさせないこと
• 法に達しない部分は無効、その部分は法の基準による

理解度チェック

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