令和7年度 1級建築施工管理技士 第一次検定 No.69は、就業に当たっての措置（労働安全衛生法）に関する問題です。この問題では、4つの記述のうち、最も不適当なものを選びます。

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この問題のポイント

この問題は、就業時の安全衛生教育（雇入れ時教育の省略・特別の教育・職長等教育・危険有害業務従事者教育）を横断的に問うものです。なかでも引っかけの核心は特別の教育を行う主体が事業者か登録機関かで、実施義務の主語を取り違える記述を見抜けるかが分かれ目になります。

※ 問題文そのものは、建設業振興基金が公開している公式サイトで確認できます。

正解：選択肢2（最も不適当な記述）

各選択肢の正誤

二次検定の記述が独学だと不安という人は、添削のある独学サポート事務局の通信講座を早めに押さえておくと回り道を減らせます。

選択肢2のポイント（ここが誤り）

労働安全衛生法第59条第3項は「事業者は、危険又は有害な業務で…労働者をつかせるときは、当該業務に関する安全又は衛生のための特別の教育を行わなければならない」と定めています。主語は「事業者」です。

問題文の「都道府県労働局長の登録を受けた者に行わせなければならない」という記述は誤りで、登録機関が実施主体として義務付けられているわけではありません。実際には事業者の判断で外部機関に委託することもありますが、法律が委託を強制しているわけではないわけです。

覚え方

• 特別教育＝事業者が行う義務（登録機関への委託義務は存在しない）
• 雇入れ時教育は十分な知識・技能があれば一部・全部省略可
• 職長等教育の事項に異常時等における措置が含まれる
• 危険・有害業務従事者への教育は努力義務

理解度チェック

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