令和5年度 1級建築施工管理技士 第一次検定 No.67は、労働基準法の労働時間等に関する問題です。この問題では、4つの記述のうち、労働基準法上で誤っているものを1つ選びます。

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この問題のポイント

この問題は、時間外労働の上限・臨時の延長手続き・休憩の自由利用・年次有給休暇を問うものです。引っかけの核心は休憩時間中に作業を命じてよいかで、合意があれば休憩中の作業を認めるかのような記述を見抜けるかが分かれ目になります。

※ 問題文そのものは、建設業振興基金が公開している公式サイトで確認できます。

正解：選択肢3（誤っている記述）

各選択肢の正誤

選択肢3は「合意があれば休憩中でも軽微な作業を命じられる」とした部分が誤りで、正しくは休憩時間は労働者に自由に利用させなければならないということです。

二次検定の記述が独学だと不安という人は、添削のある独学サポート事務局の通信講座を早めに押さえておくと回り道を減らせます。

選択肢3のポイント（ここが誤り）

労働基準法では、休憩時間は労働者に自由に利用させなければならないと定められています。休憩時間は労働から完全に解放される時間で、留守番や軽微な作業を命じると、それは休憩ではなく手待ち時間（労働時間）になります。

たとえ労働者の合意があっても、休憩中に作業を命じてはなりません。問題文の「合意があれば命ずることができる」が誤りで、合意の有無にかかわらず休憩は休憩として確保しなければならないわけです。現場の労働時間管理の基本ですね。

覚え方

• 休憩時間は自由利用が大原則（合意があっても作業を命じてはならない）
• 著しい振動を与える業務は1日2時間を超えて延長してはならない
• 年次有給休暇は6箇月継続勤務＋全労働日の8割以上出勤で10日

理解度チェック

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