令和4年度 1級建築施工管理技士 第一次検定 No.67は、労働契約に関する問題です。この問題では、4つの記述のうち、労働基準法上、誤っているものを選びます。

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この問題のポイント

この問題は、労働契約まわりの規定（退職時の金品返還、契約期間の上限、解雇制限、帰郷旅費）を問うものです。引っかけの核心は業務上負傷による解雇制限の例外で、事業継続が不可能なときに例外的に解雇できることまで否定していないかが分かれ目です。

※ 問題文そのものは、建設業振興基金が公開している公式サイトで確認できます。

正解：選択肢3（誤っている記述）

各選択肢の正誤

選択肢3は業務上負傷の休業期間とその後30日間はやむを得ない事由でも解雇できないとした点が誤りで、天災事変等で事業継続が不可能となった場合は例外的に解雇できます。

二次検定の記述が独学だと不安という人は、添削のある独学サポート事務局の通信講座を早めに押さえておくと回り道を減らせます。

選択肢3のポイント（ここが誤り）

労働者が業務上負傷し、療養のために休業する期間と、その後の30日間は、原則として解雇が禁止されています。安心して療養できるようにするためです。

ただし例外があります。天災事変などやむを得ない事由のために事業の継続そのものが不可能になった場合は、この解雇制限が外れ、所定の手続きを経て解雇できます。問題文は、この例外まで含めて解雇できないとしている点が誤りです。

原則は解雇禁止だが、事業が続けられないなら例外的に解雇できる、と押さえておきましょう。問題文は例外を否定しているため誤りなんです。

覚え方

• 業務上負傷の休業＋30日間は原則解雇禁止
• 事業継続不可能なら例外的に解雇可
• 退職時の金品返還は請求から7日以内

理解度チェック

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