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平成27年度 1級建築施工管理技士 学科試験 No.79 を解説、労働者の就業にあたっての措置
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平成27年度 1級建築施工管理技士 学科試験 No.79 は、労働者の就業にあたっての措置に関する問題です。この問題では、4つの記述のうち、正しいものを選びます。
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この問題のポイント
この問題は、安全衛生教育の省略・雇入れ時教育の実施者・職長教育・フォークリフトの資格を問うものです。核心はすでに十分な知識・技能がある者に対する安全衛生教育の扱いで、教育を省略できるかどうかが正解を分けます。
※ 問題文そのものは、建設業振興基金が公開している公式サイトで確認できます。
正解：選択肢1（正しい記述）
各選択肢の正誤
| 選択肢 | 正誤 | 解説 |
|---|---|---|
| 1 | ◯（正しい） | 十分な知識・技能を有する者は、雇入れ時教育の該当事項を省略でき、これが正答 |
| 2 | ×（誤り） | 雇入れ時教育を行うのは雇い入れた事業者で、元方安全衛生管理者ではなく誤り |
| 3 | ×（誤り） | 作業主任者にあらためて職長教育は不要で誤り |
| 4 | ×（誤り） | 1t以上のフォークリフト運転は技能講習修了で足り、運転免許は不要で誤り |
正答は選択肢1で、十分な知識・技能があれば雇入れ時教育を省略できます。ほかの肢は、教育の実施者や必要な資格を取り違えています。
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選択肢1のポイント（ここが正解）
安全衛生教育は、その作業を安全にこなす知識・技能を持たせるための教育です。だから、すでに十分な知識と技能があると認められる労働者には、その項目の教育を省略できるわけです。これが選択肢1で、正しい記述ということです。
ほかの肢には取り違えがあります。雇入れ時教育を行うのは雇い入れた事業者であって元方安全衛生管理者ではありません。また、最大積載1t以上のフォークリフト運転は技能講習の修了で従事でき、運転免許は不要なんです。
例えば、同種の作業を長く経験してきた中途採用者には、その項目の雇入れ時教育を省略できる、というのが選択肢1の趣旨です。
覚え方
- 十分な知識・技能があれば雇入れ時教育の該当事項を省略できる
- 雇入れ時教育は、雇い入れた事業者が行う
- 最大積載1t以上のフォークリフト運転は技能講習修了で従事（免許は不要）
理解度チェック
雇入れ時に、該当事項について十分な知識・技能をもつ労働者の安全衛生教育はどう扱えるか。
その該当事項について教育を省略できます。安全衛生教育は知識・技能を持たせるためのもので、すでに備わっていれば不要だからです。
最大積載1t以上のフォークリフトを運転するには、運転免許が必要か。
必要ありません。フォークリフト運転技能講習を修了していれば従事できます。
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出典
- 一般財団法人 建設業振興基金「平成27年度 1級建築施工管理技術検定（学科）試験 問題」
※ この記事の確認日：2026年6月
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